週刊ダイヤモンドの読者モニターでもらったのだけど、、いまいち。川北義則、77歳、東スポの文化部長、出版部長という経歴だが、言っていることは普通だ。人生はすべて「逆」を行け作者: 川北義則出版社/メーカー: ダイヤモンド社発売日: 2011/08/26メディア…

リーマン・ショック・コンフィデンシャル（上） 追いつめられた金融エリートたち作者: アンドリュー・ロス・ソーキン,加賀山卓朗出版社/メーカー: 早川書房発売日: 2010/07/09メディア: 単行本購入: 8人 クリック: 323回この商品を含むブログ (39件) を見る…

35歳の教科書―今から始める戦略的人生計画作者: 藤原和博出版社/メーカー: 幻冬舎メディアコンサルティング発売日: 2009/09メディア: 単行本購入: 14人 クリック: 141回この商品を含むブログ (63件) を見る去年の7月26日以来だ。半年も眠っていたのか。現実…

続き（第二章 人材価値のセルフマネジメント）「自分会社」の経営 自分の人材価値のマネジメントを考えるときは、「自分」という一人の社員だけを使い、「自分の労働」という商品・サービスを売っている会社を経営すると考えてみる。 商品＝「自分の労働」（…

続き（第二章 人材価値のセルフマネジメント）社内と社外とバランスの取れた人づき合いが望ましい。どちらかが、プライベートな時間の三分の一を超えてしまうと片寄りすぎということだ。 社内の付き合い 社外の付き合い 家族との時間・趣味・自己研鑽 で３割…

（第二章 人材価値のセルフマネジメント）人材価値の構成要素は、大まかには２つだ。 （自分が持っている）顧客 仕事をする上での能力・スキル 能力・スキルは、第三者からみて明らかであることが必要だ。能力の「視える化」。 自分の専門分野を作って精通す…

続き（第一章 今の時代を働く考え方）人間は、自分が持っている何らかの資源と、時間を使って、幸福感を製造しようとしている工場のようなものだ。そう考えると、仕事をする時間を、張り合いを持って、気分良く過ごしているのかどうかは、重要なはずだ。同感…

前回の続き。「会社は2年で辞めていい」から。（第一章 今の時代を働く考え方）まず、仕事のやり甲斐は二つの要素で決まる。 他人の役に立っているという実感 自分の仕事が進歩・成長しているという実感 「仕事のやり甲斐がない」と感じている場合には、二つ…

おじいさんは山へ金儲けに―時として、投資は希望を生む (幻冬舎文庫)作者: 村上龍出版社/メーカー: 幻冬舎発売日: 2002/12メディア: 文庫購入: 1人 クリック: 6回この商品を含むブログ (15件) を見る山崎元を初めて知ったのは、2002年に村上龍のこの本を読ん…

アメリカの論理 (新潮新書)作者: 吉崎達彦出版社/メーカー: 新潮社発売日: 2003/04/10メディア: 新書購入: 1人 クリック: 5回この商品を含むブログ (12件) を見るアメリカの政治について知りたいときは、吉崎達彦さんの溜池通信だ。http://tameike.net大統領…

なぜグローバリゼーションで豊かになれないのか―企業と家計に、いま必要な金融力作者: 北野一出版社/メーカー: ダイヤモンド社発売日: 2008/06/27メディア: 単行本購入: 1人 クリック: 34回この商品を含むブログ (16件) を見るどこかの経済誌の書評で、「夏…

プロフェッショナルの条件――いかに成果をあげ、成長するか (はじめて読むドラッカー (自己実現編))作者: P・F.ドラッカー,Peter F. Drucker,上田惇生出版社/メーカー: ダイヤモンド社発売日: 2000/07/01メディア: 単行本購入: 88人 クリック: 689回この商品…